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规章制度最新视觉报道_规章制度是指什么(2024年11月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

规章制度

用人单位可解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。一、其他解除情形 1. 在试用期间被证明不符合录用条件。 2. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。 3. 同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正。 4. 因本法第二十六条第一款第一项规定致使合同无效。 5. 被依法追究刑事责任。这些都是用人单位可解除劳动合同的情况。

职场知识课：员工“先斩后奏”式请假计为旷工合法吗合法情形：如果公司的规章制度明确规定了请假必须提前申请，未经批准擅自离岗视为旷工，且该规章制度经过了民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论、修改，让劳动者充分提出意见、建议并最终协商通过，同时也向员工进行了公示、告知、送达及释明，那么在这种情况下，将员工 “先斩后奏” 式的请假计为旷工是合法的。不合法情形：若公司的规章制度虽有相关规定，但制定程序不合法，如未经民主程序制定，或未向员工公示等，那么此时将员工 “先斩后奏” 式请假计为旷工则缺乏合法依据，是不合法的。不合法情形：如果员工没有合理的理由，仅仅是因为个人疏忽或故意不遵守请假制度而 “先斩后奏”，且未得到公司的追认和批准，公司按照规章制度将其计为旷工是合法的，这属于员工对自身劳动纪律的违反，公司有权进行相应的处理。

全勤奖标准国家怎么规定的？全勤奖的标准和规定主要依赖于企业的内部规章制度，而非由国家统一规定。全勤奖是企业为了鼓励员工遵守考勤制度、提高工作效率而设立的一种奖励机制。因此，不同企业可以根据自己的实际情况制定全勤奖的标准，包括全勤奖的发放条件、金额和扣除规则等。法律上，全勤奖并没有强制性的规定，这意味着企业可以自行决定设立全勤奖或者不设立，以及制定具体的发放条件和规则。然而，企业的规章制度必须合法、透明，并且需要让员工知晓并认可。在实际操作中，全勤奖的发放通常基于员工的考勤记录，如无迟到、早退、请假、旷工等情况。如果员工对全勤奖的发放有异议，可以通过查询考勤记录、核查企业规章制度、与企业沟通等方式来维护自己的权益。在极端情况下，还可以通过法律手段向劳动仲裁机构提出申诉。总结来说，全勤奖的设立和执行主要依据企业的自主规章制度，而不是国家统一规定。员工在面对全勤奖的扣除或争议时，应通过合法途径维护自己的权益。

马云说，我们的规章制度实在是太多了，明知如此，却没有好的办法，后来我想了一个对策：只要再增加一条，我就要他们“加一减三”。意思就是每增加一条规定，就必须把之前的规定删减三条。这样一来就不至于让规章制度越来越多，搞得人人自危，人人都在犯错。当我把这个理念变成硬性规定之后，他们自己会想办法去简化制度和流程。其实，我们的目的是要把问题简单化，而不是复杂化。规定减少、流程简化，是方便每一个人，也避免了公司和机构的僵化，造成“大公司病”。不得不说，马云在管理上确实有一套，能迅速抓住问题的本质。看似粗暴不讲道理，却简单有效，又隐含深意。 #我要上热门#

学生会规章制度分享，新任负责人必看！嘿，新上任的学生会小伙伴们！是不是感觉有点紧张？别担心，这都是正常的。今天给大家分享一些学生会的规章制度，希望能帮到你们。自信满满，相信自己能做好 𐟌Ÿ 首先，别忘了相信自己！你们能胜任这个职位，相信自己能做好，这是最重要的。别因为一点小错误就觉得自己不行，大家都是从零开始的。学生会规章制度分享 𐟓œ 组织纪律：学生会是学校的一部分，所以要遵守学校的规章制度。比如，按时开会，不能迟到早退。活动策划：每次活动都要提前策划好，包括时间、地点、预算等。记得提前和相关部门沟通，避免临时手忙脚乱。财务管理：学生会的经费是有限的，所以要用在刀刃上。每次活动都要有详细的预算和报销流程。内部沟通：学生会内部要保持良好的沟通，大家要多交流，多合作。有问题及时解决，不要拖延。外部合作：学生会的活动往往需要和其他部门、老师甚至校外单位合作。所以要提前联系好，确保活动顺利进行。经验小贴士 𐟒ኤ🝦Œ积极心态：遇到问题不要慌，积极面对，总能找到解决办法。多学习：学生会工作不仅仅是完成任务，还要多学习，多交流，提升自己的能力。保持公平公正：无论是对待同学还是对待活动，都要保持公平公正的态度。希望这些小分享能帮到你们，祝大家在学生会的工作顺利，成为更优秀的学生会负责人！𐟒ꀀ

𐟒죀企业能辞退严重违反规章制度的员工吗】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个关于𐟤”劳动法的重要知识点𐟘Ž！根据我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度𐟘᯼Œ用人单位是可以解除劳动合同的𐟤”，但这并不意味着用人单位可以随意制定规章制度𐟙…‍♂️！规章制度不仅要符合法律法规的规定𐟤“，还要合理合法𐟘，不能无限放大甚至超越劳动过程和管理的范畴𐟙…‍♂️。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益𐟒”，那么用人单位是需要支付赔偿金的𐟒𘯼 所以，宝子们在工作中一定要注意用人单位的规章制度𐟓„，如果发现有不合理的地方，可以及时提出质疑和修改建议𐟓‹。同时，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，也要勇敢地维护自己的合法权益𐟓㯼Œ寻求法律援助或者劳动仲裁𐟓ž！

𐟒죀员工违反公司规定开除需支付补偿金吗】𐟔𐟔 𐟘‰广大打工人请注意！今天来说说在职场非常重要的一个点，那就是公司规章制度的合法性问题。𐟓‘ 首先，敲黑板划重点啦！𐟎倫褺𚥍•位若是以员工违反公司规定解除劳动合同，那么这时候是需要提供证据来证明公司规章制度是合法的哦！𐟤”如果规章制度不合法，那后果可就严重啦，用人单位就得支付经济补偿金哦！𐟒𐊥…𖦬᯼Œ✍关于经济补偿金的计算方法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么，𐟑€问题来了，具体怎么判断公司规章制度的合法性呢？𐟤”这可是一门大学问哦！宝子们可以从以下几个方面入手： 1️⃣规章制度的制定是否经过民主程序，也就是说，这个规章制度是不是大家伙都同意的？ 2️⃣规章制度的内容是否合理合法，不能违反法律法规或者公序良俗。 3️⃣规章制度是否向劳动者公示，也就是说，大家都知道这个规章制度吗？ 𐟑릀Ž么样，宝子们都get到了吗？在职场上要保护好自己的权益，这些都是很重要的哦！𐟒ꀀ

注意！公司规章制度：14种常见规定，均无法律效力！「长来普法」𐟓š@四川监狱@黄龙检察@新城法院@抚顺法院

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