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肯耐珂萨最新视觉报道_肯耐珂萨人力资源公司(2024年12月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

肯耐珂萨

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杨三角能力模型 𐟚€ 企业的成功=战略*组织能力，这是杨三角的核心公式。其中，战略和组织能力是两个不可或缺的要素。如果战略不清晰，即使组织能力再强，也无法实现企业的成功。 𐟔 杨三角是一个有效的组织能力诊断模型，许多公司用它来规划第二年的战略。首先，我们需要明确组织的战略。例如，海底捞的战略是扩大一二线城市的客户规模，提供超预期的个性化服务。为了实现这一战略，海底捞聚焦于打造相应的组织能力。 𐟎€‰择组织能力时，可以聚焦在某一项或几项，但最多不超过三项。如果组织能力过多，会导致精力分散，无法达到预期效果。选择组织能力的方式有两种：一种是核心班子自行决策；另一种是通过问卷调研，建议使用官方网站肯耐珂萨的调研结果。如果自行设计问卷，需选择“非常认同”和“很认同”占全体提交问卷的百分比，由高往低来选择。最终结果仍需老板决策，作为信息的补充。 𐟤” 选择正确的组织能力后，需要进行头脑风暴，讨论与这些组织能力之间的差距。这个过程不是追求最终效果，而是要思考企业现状与目标之间的差距。例如，如果选择创新作为组织能力之一，需要评估企业如何吸引和培养创新型人才。如果差距较大，可以制定短期、中期和长期的打造目标。 𐟑堥Œ时，员工思维也是需要考虑的因素。如果企业一直采用传统的风格，想要快速转变为创新意识很强的文化是困难的。因此，需要商讨出差距并制定行动计划，而不是一言堂地决定行动方案。 𐟓Š 在每次复盘会上，需要不断提出当前进度，评估是否需要调整。组织能力的提升需要长期深耕，但前期的选择至关重要！ 𐟒ᠨ𝏯𜌧ᬤ𛶩ƒ襈†容易被优化，但真正需要调整的是软件部分，与人有关的部分。因此，组织能力需要长期的深耕和不断的优化。

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