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就业合同最新视觉报道_就业合同模板免费下载(2024年11月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

就业合同

遇到培训陷阱？快跑！𐟏ƒ♂️𐟒芥Ÿ𙨮�Œ实习是职场中的两大法宝，既能赚点零花钱，又能让协议内容合规。但有些就业骗局却喜欢打着培训的旗号，大家一定要小心！ 𐟚력“ꤺ›行业容易有培训陷阱？烟草行业：这个就不用多说了，骗局重重。文职岗位：其实自己报班也有机会过。高铁乘务：小心为上。航空空乘&安全员：同样需要谨慎。 ⚠️ 结局可能有两种：一些人可能会成功（可能真的考过了，但通过率很低，大约3%，你是百里挑一）。另一种是办不成不退款。如果你遇到第二种情况，那就麻烦了。因为你和中介签署的是培训服务协议或者就业咨询协议，协议主要承诺的是培训和咨询，节点大概率是通过笔试面试。最后体检政审环节挂掉，因为录用名额有限，体检现场可能就像拍卖现场一样，你体检不过，一项收你2-3万，你不买单，不退款，根据协议来说，中介已经完成了服务，他们真的不怕你告。更恶心的是在单位培训环节再刷人，让你没办法告他。这种模式叫【培训就业】。为什么他们不是高端就业？因为他们没有走关系让你实际被录用上班（签署劳动合同）。他们可能走了关系，这个确实市场很脏，你想去的单位实际也串通了中介，搞了笔试面试罗生门，比如30个岗位名额，笔试面试通过了300人，体检收钱再通过100人，单位培训或考证时再刷掉70人。 𐟑♂️ 遇到这种情况怎么办？报警起诉？协议里的事情他确实给你摆平了，你想打人？故意伤害除了赔偿还可能坐牢。所以遇到带培训的，快点跑！40米大镰刀在你身后追，疯狂噶韭菜。

考研定向就业和非定向就业的区别硕士生的录取类别主要分为两种：非定向就业和定向就业。 𐟓š 定向就业：参加单独考试的考生只能被录取为定向就业硕士研究生，且必须返回原单位。定向就业的硕士研究生在录取前需要与招生单位和用人单位分别签订定向就业合同。毕业后，定向就业的硕士研究生需回到定向单位就业。 𐟓ˆ 非定向就业：非定向就业的硕士研究生在毕业时采取“双向选择”的方式，与用人单位落实就业去向。招生单位及所在地省级毕业生就业主管部门负责办理相关手续。来源：中国研究生招生信息网

大学生必看！国家补贴申请全攻略𐟓š 𐟎“ 大学生们，你们知道吗？国家为了支持毕业生就业，提供了各种补贴。但很多同学因为不了解申请流程，错过了领取补贴的机会，真是太可惜了！今天，我就来给大家详细讲解一下如何申请这些补贴，赶紧收藏起来吧！武汉补贴申请指南𐟓Œ 领取金额：企业和毕业生各1000元步骤：下载并安装鄂汇办APP 注册并登录搜索【就业补贴】选择城市在线申请（注意，由企业法人申请，毕业生配合提供资料）申请条件：必须是应届高校毕业生（含离校两年内未就业的高校毕业生）在中小微企业就业，并签订1年以上劳动合同（具体标准见图4）缴纳1个月以上的社会保险所需材料：身份证毕业证劳动合同（需全复印一份）社保缴纳证明（部分地区不需要）高校毕业生基础就业补贴申请表（现场办理时，工作人员会打印）申请时间：武汉：企业与被吸纳应届高校毕业生签订劳动合同后6个月内广州：每个季度第一个月（1月、4月、7月、10月）的最后一天之前深圳：社保缴满6个月后的3个月内补贴金额：武汉：1000元/人广东：3000元/人（汕头、肇庆（端州）、湛江等地区为5000元/人）杭州：每年2000元/人，最多不超过3年（社保需在同一公司缴满12个月）其他地区：不同地区政策有所不同，具体可以咨询当地社保局小贴士：如果以上方法不适用，可以尝试访问当地政务网 𐟌Ÿ 大家一定要记住，每个地方的补贴政策可能都有所不同，具体情况还是要多问问当地的社保局。希望这篇攻略能帮到大家，不要错过这个薅羊毛的好机会哦！如果有任何疑问，欢迎在评论区留言，我们一起讨论解决！𐟒쀀

合同是日常生活中经常涉及的法律事项之一。合同法规定了各方在签订合同时的权利和义务，确保合同能够有效履行。在日常生活中，比如购买商品、租赁房屋、就业合同等都是合同关系，合同的签订和履行有助于维护双方的合法权益。

𐟙Œ【劳动关系终止后产生的纠纷如何妥善处理？】𐟓⊥Š𓥊言…在与雇主决定结束或终止就业关系之后，雇主仍需承担一些特定的法律义务。𐟙‹‍ 依照《劳动合同法》第五十条明文规定：作为雇主，必须在解职或终止雇佣合同之时向劳动者提供书面形式的解职或终止雇佣合同证明文件，并且在十五个工作日内为劳动者完成档案及社会保险关系的转移手续。𐟙‹‍

「胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼」我们的企业家为什么总喜欢干一些超越边界的事情？员工在你这里上班，是基于平等的雇佣合同，一个出力，一个给钱，并没有人生依附关系。彩礼这种事情，连政府都只能宣导，不能强制，一个企业搞得像个奴隶庄园似的，管得太宽。是不是太托大了？

【失业金如何申请领取】 𐟓Ⱏ“⥤𑤸š保险金领取攻略来啦！𐟎‰ 失业了别担心，失业保险金来帮你！𐟤—今天就来给大家分享一下如何领取失业保险金，让你在失业期间也能有一定的经济保障。𐟒𐊩斥…ˆ，失业人员需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。𐟎륊ž理好失业登记后，就可以凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续啦。𐟓„ 失业保险金的领取期限是从办理失业登记之日起计算的哦！𐟑€ 那么，符合什么条件才能领取失业保险金呢？𐟤” 根据规定，失业人员需要同时满足以下三个条件： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。𐟓‹ “非因本人意愿中断就业”包括以下情形： 1.劳动合同终止的； 2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 4.被用人单位解除劳动合同的； 5.劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 6.法律、法规、规章规定的其他情形。𐟓„ 需要注意的是，失业保险金的领取标准和领取期限可能会因地区而异，具体情况可以咨询当地的社会保险经办机构哦！𐟙Œ 希望这篇攻略对大家有所帮助！𐟒쀀

签一年和三年劳动合同的区别你知道吗𐟧 签一年和三年劳动合同有以下区别： 1. 试用期不同：一年期合同试用期不超两个月，三年期不超六个月。这是依据《劳动合同法》第十九条规定。 2. 签无固定期合同所需时间可能不同：刚就业者签二次固定期合同后，在满足条件下可签无固定期合同，固定期长短会影响达到签无固定期合同的时间。 3. 解约成本不同：三年期合同提前解约概率高，支付经济补偿等费用的解约成本高，一年期相对较低。

【形式雇佣实质劳动关系的规定是哪些】关于形式雇佣实质劳动关系的规定，你知道多少呢？𐟤” 形式雇佣实质劳动关系，指的是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。𐟘Ž 那么，如何判断雇佣关系是否存在呢？从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。如果没有，那就要从其他方面来判断了。比如说，受雇人是否在雇佣人的指挥下工作，雇佣人是否支付劳动报酬等等。𐟤” 所以，如果你遇到了关于雇佣关系的问题，一定要仔细分析，看看是否存在形式雇佣实质劳动关系哦！𐟘Ž

𐟓„【灵活就业人员可以申请失业保险金吗】𐟓⊰Ÿ䔧𕦴𛥰𑤸š人员不能领失业金？真相在这里！ 𐟘𑥾ˆ多人以为，灵活就业人员不能领失业金，这是真的吗？𐟘𑊰Ÿ‘‰事实上，灵活就业人员是可以领取失业金的！𐟑ˆ 𐟓Œ只要满足以下条件，就可以申请失业金： 1.失业前已经缴纳失业保险费满一年； 2.非因本人意愿中断就业； 3.已经进行失业登记，并有求职要求。 𐟑€“非因本人意愿中断就业”包括以下情形： 1.劳动合同终止； 2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同； 3.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除； 4.被用人单位解除劳动合同； 5.劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同； 6.法律、法规、规章规定的其他情形。 𐟙Œ所以，灵活就业人员如果符合以上条件，是可以领取失业金的哦！𐟙Œ