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任人唯贤最新视觉报道_任人唯贤唯才是举(2024年12月全程跟踪)

内容来源：云川SEO所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

任人唯贤

看川哥的用人，就是幾千年文化「家天下」的精髓！

帝尧，又称陶唐氏，16岁便肩负起部落领导重任。在他的治理下，农业、牧业、渔业蓬勃发展，且他生活简朴，与民同乐，深受百姓爱戴，成为天下部族的尊敬领袖。随着年岁增长，帝尧开始物色继承人。他广纳贤言，拒绝了讨好者推荐的亲生儿子丹朱，因其生性顽劣，恐难当大任，并将丹朱流放至南方。接着，共工虽政绩显著，但尧知其心术不正，亦不予考虑。此时，舜的名字进入了帝尧的视野。舜，名重华，生于山东诸冯，自幼丧母，遭继母与弟象虐待，却始终保持宽容孝顺，勤劳能干，赢得了共事者的尊敬与喜爱。舜的事迹传至帝尧耳中，引起了他的关注。为验证舜的品德与能力，帝尧决定对其进行三年考察。期间，舜不仅管理政事井井有条，还凭借勤劳与智慧，赢得了尧的信任与赞赏。同时，尧将两女娥皇、女英许配给舜，进一步考验其家庭责任感。舜不负众望，表现出色，最终赢得了帝尧的肯定，通过禅让仪式，继承了帝位。舜即位后，以身作则，带领百姓耕田渔猎，制陶发展生产；他任人唯贤，惩恶扬善，完善了部落联盟的管理制度。八年后，尧去世，舜本想将帝位让于丹朱，但百姓坚决反对，舜遂顺应民意继续执政。晚年，舜同样通过部落联盟会议，选拔新的领袖。大禹因治水成功，得到各部族认可，被推选为联盟首领，舜亦举行禅让仪式，将帝位传给大禹。尧舜禅让的传说，反映了原始公社时期的民主制度。通过和平民主的方式推选领袖，确保了各大部族领导有机会分享最高权力，体现了“以人为本，任人为贤”的理念，有利于维护部落联盟的稳定与团结，促进社会生产的发展。这一过程不仅彰显了古代领袖的智慧与远见，也为后世树立了榜样，成为中华民族优秀传统文化的重要组成部分。

恒古不变一朝天子一朝臣，古今中外不变形。任人唯贤说避亲，心腹随从似家丁。

「无离居」•余书法作品：《任人唯贤》甲辰秋日唐如山书。仿古色龙凤洒金半生熟宣纸34㗱38cm

「特朗普提名伊万卡公公任美驻法大使」「特朗普提名美驻法大使」【特朗普提名地产大亨查尔斯ⷥ𚓤𛀧𚳦‹…任美驻法大使】当地时间11月30日，美国当选总统特朗普当日在社交媒体上宣布，他将提名新泽西州地产大亨查尔斯ⷥ𚓤𛀧𚳯𜈃harles Kushner）担任美国驻法国大使。特朗普表示，查尔斯ⷥ𚓤𛀧𚳦˜露€位出色的 ...

中国这种体制化现实，各行各业都像沉积岩，绝对不是任人唯贤，而是任人唯老。年轻人想做一番事业，排队到老死吧。最后这种会演变成什么呢？根本不看这个人能带来何种创造、何种能量，对这个行业有什么贡献，没有竞争实际上是非常可怕的事。陈腐的体制稳定，但嫉贤妒能。

领导提拔人的真正逻辑是什么？𐟤” 你是否曾疑惑，为什么领导总是提拔某些人，而不是你？𐟤𗢀♂️别急，今天我们就来揭开这个谜团，看看领导提拔人的真正逻辑是什么。首先，领导通常不会直接告诉你，他们提拔某人是因为“任人唯贤”。𐟙…‍♂️如果你真的相信这一点，那你可能永远都不会明白背后的真正原因。实际上，领导提拔人既不是因为贤能，也不是因为亲缘关系，而是因为利益。那么，这个“利益”究竟指的是什么呢？𐟤‘它有两个层面的含义：一是这个人能为领导带来长期的利益，二是提拔这个人对领导本身有利。如果你很有能力，但对领导没有帮助，那领导自然不会提拔你。举个例子，就像《康熙王朝》中的姚启圣，康熙在重用他之前，可是没少考验他。𐟘䦜€后，姚启圣用他的能力征服了康熙，这才得到了重用。所以，别以为领导会因为你的能力就轻易提拔你，他们更看重的是你能否为他们带来实际的好处。那么，既然为了利益，为什么领导不直接任人唯亲呢？𐟤”亲戚不是更可靠吗？其实，这样做风险太大。首先，这种操作容易被别人抓住把柄，一旦被发现，可能会带来严重的后果。其次，如果亲戚能力不足，反而会给领导带来麻烦。所以，领导更倾向于任人唯利，而不是任人唯亲。𐟒𜤻–们需要的是那些能为他们带来实际利益的人，而不是仅仅因为关系亲近就提拔的人。综上所述，领导提拔人的真正逻辑是：谁能为他们带来最大的利益，谁就有可能被提拔。𐟏†所以，不要仅仅因为自己很努力就期待被提拔，还要看看自己是否能为领导带来他们需要的利益。

别人尊重你，一定是因为你的价值价值通常包含多个方面，既包括把工作完成好干出彩的价值，也涵盖各种权力和资源。人性始终都是趋利避害的，你我他都一样。所以，当你处在位置上的时候，你一定要明白，别人是因为对你手中的权力和资源有需求，才格外尊重你，而不仅仅因为你这个人“好”。一个人做人讲道义、做事讲风格，确实会受人尊重；但是，在以功利和现实为底色的职场上，人们往往更在乎能否得到，而不是别人的好坏。从价值的角度出发去分析，任何问题都将迎刃而解。比如，有的人跟领导的关系非常好，那这个人大概率跟领导有共同的利益基础，或者这个人帮助领导实现了利益的延伸和拓展。任人唯贤不是说不存在，只能说这是个低概率事件，而任人唯利却是很多人秉持的法则。关注《赢在职场：如何成为职场中的一匹“黑马”？》有温度有态度的职场攻略，升职技术，成长升级。

3个祸害人的价值观，必须纠正 1，第一个价值观银牌比金牌价值大，必须纠正 2，第二个价值观输了不行，赢了好像也不太行，必须纠正 2，第三个价值观任人唯亲要不得，必须任人唯贤

【三星大批年轻员工晋升高管！】 11月29日消息，三星电子近日进行了一次重大高管改组，提拔一批年轻员工担任高级职位，以将更多精力放在高端技术上，克服持续的业务挑战。“为了应对当前的商业危机，三星电子采取了任人唯贤的人力资源更新方式，将经验丰富的人才提拔到领导岗位，”三星在一份声明中表示，“我们选拔了具有卓越管理业绩和增长潜力的年轻领导者，以大胆应对国内和全球市场的不确定性。”

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